22 عقداً جماعياً و28 نزاعاً عمالياً بالنصف الأول

الرقيب الدولي –

تعاملت وزارة العمل مع 22 عقد عمل جماعياً و28 نزاعاً عمالياً خلال النصف الأول من العام الحالي، في إطار جهودها لتنظيم علاقات العمل وتعزيز الحوار بين أصحاب العمل والعاملين في مختلف القطاعات.

تعامل مع 28 نزاعاً عمالياً

وقال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود، إن مديرية علاقات العمل تعاملت منذ بداية العام الحالي مع 28 نزاعاً عمالياً، انتهى 21 نزاعاً منها عبر مرحلة التفاوض المباشر، فيما انتهى نزاع واحد في مرحلة مندوب التوفيق، وحُسم نزاعان أمام المحكمة العمالية، بينما لا تزال 4 نزاعات قيد الإجراءات القانونية.

22 عقد عمل جماعياً

وأشار الزيود إلى أن مديرية علاقات العمل وقعت خلال الفترة ذاتها 22 عقد عمل جماعياً شملت عدداً من القطاعات الاقتصادية، بما يسهم في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل.

قطاعات شملتها العقود والنزاعات

وبين أن أبرز القطاعات التي تعاملت معها الوزارة شملت الكهرباء، وصالونات التجميل، والفنادق، والتعدين، والصناعات الغذائية، وصناعة الغزل والنسيج، وتجارة السيارات، والطيران، والاتصالات، والموانئ، والسكك الحديدية.

مراحل حل النزاعات العمالية

وأوضح الزيود أن قانون العمل حدد أربع مراحل لمعالجة النزاعات العمالية، تبدأ بمرحلة مندوب التوفيق، ثم تدخل وزير العمل، تليها مجلس التوفيق الذي ترأسه الوزارة، وفي حال تعذر التوصل إلى اتفاق تُحال القضية إلى المحكمة العمالية للفصل فيها.