وكالة الرقيب الدولي الإخبارية
https://alraqeb.net/news/62279/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%A7%D9%87-%D8%AA%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D9%88%D8%B1%D8%B4%D8%A9-%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%A7%D9%87
المياه تعقد ورشة (تطوير الموارد البشرية بقطاع المياه )
عقدت وزارة المياه والري / سلطة المياه بالتعاون مع الوكالة الالمانية للتعاون الدولي GIZ ورشة عمل (تطوير الموارد البشرية بقطاع المياه ) بالتعاون مع شركات المياه ( مياهنا ، العقبة ، اليرموك ) لتطوير ورفع كفاءة العاملين بقطاع المياه في عمان تنفيذا
الرقيب الدولي -
عقدت وزارة المياه والري / سلطة المياه بالتعاون مع الوكالة الالمانية للتعاون الدولي GIZ ورشة عمل (تطوير الموارد البشرية بقطاع المياه ) بالتعاون مع شركات المياه ( مياهنا ، العقبة ، اليرموك ) لتطوير ورفع كفاءة العاملين بقطاع المياه في عمان تنفيذا للاستراتيجية الوطنية للمياه وتعظيم الانجاز في قطاع المياه ورفع مستوى الاداء وكذلك بهدف استكشاف مجالات مشاركة الموظفين وتحفيزهم، وتحسين كفاءة عملية التوظيف، والتعلم والتطوير، وإدارة استحقاقات الموظفين، وضمان رضا الموظفين، وتنفيذ ثقافة الشراكة، وتدريب الموظفين الجدد، والمساهمة في إنجاح خطة عمل القطاع للنهوض به خاصة في ظل التحديات الكبيرة التي يواجهها .
وركزت الورشة التي شارك فيها مختصون من الوكالة الالمانية للتعاون الدولي GIZعلى الخطوات التي قامت بها الوكالة الالمانية من بداية العام الحالي واستعرضت التجارب الادارة والموارد البشرية في مختلف مؤسسات قطاع المياه والري والشركات التابعة لها وبرامج التدريب ونظام تقييم الاداء وغيرها والتي تتشابه في كل مؤسسات القطاع حيث سيتم البدء من العام القادم 2020 تنفيذ وتطبيق الاستراتيجية الادارية الجديدة وتطوير وتوسيع مفهوم تطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع التطور العالمي لمواكبة التحديات الكبيرة التي تواجه قطاع المياه .
وتناولت الورشة الفرق بين الموارد البشرية وتطوير الموارد البشرية الذي يركز على القيمة الحقيقية للموظف لانه من يقوم بالعمل والتطوير والاختراع ليرقى بنفسه وبالمؤسسة التي يعمل بها من خلال النظريات الحديثة المطبقة في تطوير الموارد البشرية مثل التعلم من خلال العمل والتي تعطي الموظف 70% من المعلومات حول العمل اضافة الى الاطلاع على تجارب الاخرين وفي النهاية التدريب والذي يعتبر جزء مهم في تطوير الموارد البشرية ولكن لا يعطي معلومات اضافية اكثر من 10% من المخزون المعرفي لدى الموظفين داعيه الى اعتماد نماذج تقيم اداء وعقد جلسات حوارية نقاشية مع الموظفين حول ادئهم وتطوير احتياجاتهم.
أخبار ذات صلة

وزير المياه والري يبحث مع وزيرة الزراعة والغابات الفنلندية تعزيز التعاون

سلطة وادي الأردن وجمعية مستخدمي مياه المزرعة والحديثة توقعان اتفاقية لتشغيل جر مياه وادي بن حماد

المياه تضبط اعتداءات جديدة على مصادر المياه

المياه تركب 167 خزاناً منزلياً بالطفيلة

المياه تخفض الفاقد إلى 41 بالمئة بالمملكة

المياه تضبط اعتداءات على خطوط رئيسية
أخبار من ذات القسم

«بالوعي نكسر الحلقة»… الحافلة التوعوية لمكافحة المخدرات تحطّ رحالها في جامعة جدارا

جامعة جدارا تتقدم بثبات نحو الريادة العربية: المركز 54 في تصنيف التايمز 2027، والأولى في شمال الأردن بين الجامعات الحكومية والخاصة

رئيس هيئة مديري جامعة جدارا ومديرها العام الدكتور شكري المراشده يهنئ النائب إبراهيم الطراونة بانتخابه رئيساً لمجلس النواب

جامعة جدارا تحتفي بتخريج كوكبة من طلبة الدبلومات التدريبية في حفلين بمشاركة عدد من الأكاديميات التدريبية

جدارا تواصل برنامجها التدريبي لأعضاء الهيئة التدريسية الجدد بثلاث ورش متخصصة

المختار حسن الفحيلي يهنئ القاضي الدكتور يوسف الدرا دكه بتسلمه رئاسة محكمة الطيبة الشرعية
التعليقات
جاري تحميل التعليقات...
